试用期受伤了是否有赔偿，这个问题主要取决于受伤的情况是否被认定为工伤。下面我将详细解释：

一、如果认定为工伤

在试用期内，如果你因工作原因受到伤害，并且这种伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么你就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，实报实销。
2. 停工留薪期工资：在治疗和休养期间，你的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
3. 护理费：如果你生活不能自理需要护理，那么护理费将由所在单位负责或支付。
4. 伤残补助金等：根据你的伤残等级，你将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关费用。如果你离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位承担。

二、如果未认定为工伤

如果你的受伤情况不符合工伤认定条件，那么赔偿责任的归属将根据具体情况来判断：

1. 用人单位存在过错：如果用人单位在设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规，导致你受伤，那么用人单位将根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 员工自身存在过错：如果你因故意或重大过失导致自己受伤，那么你可能需要自行承担部分或全部损失。
3. 第三人造成伤害：如果你的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任将由第三人承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果用人单位未尽安全保障义务，也可能需要承担补充赔偿责任。

总结：试用期员工受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。无论何种情况，你都应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。