过年回家工资不结清，这通常是不正常的，也不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否过年，用人单位都有义务按时结清工资，不得拖欠。如果用人单位在过年回家时不结清工资，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果过年回家时工资未结清，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快结清。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和资料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 及时行动：如果发现工资被拖欠，应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
总结与建议：过年回家工资不结清是不正常的，也不符合法律规定。如果遇到这种情况，建议首先与用人单位协商，了解拖欠工资的原因并要求尽快结清。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解法律程序，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。