公司安排加班却未按照法律规定支付1.5倍工资，这是不合法的。以下从法律依据、维权步骤及注意事项三个方面为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对加班工资支付的直接规定，公司必须遵守。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了公司支付加班费的义务，以及未支付时的法律责任。
二、维权步骤
若公司未支付加班费，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，这些能直观反映你的工作时间及加班时长。
- 加班通知：包括邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，明确加班时间、任务等信息。
- 工作成果：加班期间完成的项目文件、报表、业务记录等，辅助证明你实际工作了加班时间。
- 证人证言：同事的证词，最好能出庭作证，增强证据的效力。
与公司沟通协商：
- 内部沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达你的诉求，要求支付加班费，并保留沟通记录。
- 工会介入：如有工会组织，可向工会反映情况，请求其出面协商解决。工会有义务维护职工权益。
向劳动监察部门投诉：
- 提交材料：准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉表格，详细说明公司违法情况及你的诉求。
- 等待处理：劳动监察部门将调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付加班费；逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请仲裁：在仲裁时效内（一般为一年），提交仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排庭审，双方举证、质证和辩论。仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
- 执行裁决：如公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如对一审判决不服，还可在规定时间内上诉进行二审。
三、注意事项
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。
- 了解流程：熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，以确保权益得到有效保障。
- 权衡利弊：诉讼过程可能复杂且耗时较长，需充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。
综上所述，公司安排加班却未支付1.5倍工资是不合法的。你有权通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。