结论前置：在劳务派遣关系中，用工单位并非可以随意将劳动者退回劳务派遣单位。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，存在一些特定情形下，用工单位不得将劳务派遣工退回。以下是对这些情形的详细解释：
一、职业健康检查与职业病相关情形
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查：
- 如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，且在离岗前未进行职业健康检查，用工单位不得将其退回。这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在离职前能够得到必要的健康检查。
疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：
- 对于疑似职业病的病人，在其诊断或医学观察期间，用工单位同样不得将其退回。这是为了确保劳动者能够得到及时的诊断和治疗，避免因退回而延误病情。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用工单位也不得将其退回。这是为了保障劳动者的基本生活权益，避免其因工伤或职业病而陷入困境。
二、医疗期与特殊保护期情形
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者在患病或非因工负伤后，享有法定的医疗期。在医疗期内，用工单位不得将其退回。这是为了保障劳动者在生病或受伤期间能够得到必要的治疗和休息。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 对于女职工，在其孕期、产期、哺乳期期间，用工单位同样不得将其退回。这是为了保护女职工的特殊权益，确保其能够顺利度过这些特殊时期。
三、长期服务与临近退休情形
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
- 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用工单位也不得将其退回。这是为了保障长期服务员工的权益，避免其因临近退休而面临失业风险。
四、法律、行政法规规定的其他情形
- 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得退回的情形，用工单位也应当遵守。这些规定可能因地区或行业而有所不同，因此用工单位在操作时应当仔细查阅相关法律法规。
法律建议：
- 对于用工单位而言，应当严格遵守相关法律法规，不得随意将劳动者退回劳务派遣单位。如果确实需要退回，应当确保符合法定条件，并依法处理相关事宜。
- 对于劳动者而言，如果认为自己被非法退回，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用工单位违反规定退回劳动者，可能需要承担连带赔偿责任。即给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。因此，用工单位在操作时应当谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。