在劳务派遣关系中，确实存在一些法定情形，用工单位在这些情形下不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。以下是根据相关法律法规整理的，用工单位不得退回被派遣劳动者的具体情形：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的：
- 这种情况下，为了保护劳动者的健康权益，用工单位不得将其退回。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
- 劳动者因工作原因导致职业病或工伤，并丧失或部分丧失劳动能力，用工单位有责任继续保障其权益，不得退回。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
- 劳动者在医疗期内，享有病假待遇，用工单位不得因其患病或非因工负伤而退回。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用工单位不得将其退回。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
- 这种情况下，劳动者已经为用工单位做出了长期贡献，且距离退休年龄较近，用工单位不得将其退回。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得退回的情形，用工单位也必须遵守。
法律后果与风险提示：
- 如果用工单位违反上述规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将处以罚款，并可能承担连带赔偿责任。
- 对于被退回的劳动者，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
建议与行动：
- 作为用工单位，应当严格遵守相关法律法规，不得在上述法定情形下将被派遣劳动者退回。
- 作为劳动者，如果遇到被违法退回的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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