结论前置：法定假日不放假时，工资的计算需根据具体情况来确定，主要包括法定节假日加班工资和休息日加班工资两种情况，且用人单位不得以调休代替支付加班工资。
一、法定节假日加班工资计算
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若劳动者在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）正常工作，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
- 其中，月工资基数是劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准，21.75是月计薪天数（（365天-104天休息日）÷12月得出）。
实例说明：
- 如员工小李月工资为6000元，其小时工资标准为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。若在国庆节加班8小时，则其当天的加班工资为34.48 × 8 × 300% = 827.52元。
二、休息日加班工资计算
计算标准：
- 若劳动者在休息日（非法定节假日的周末）工作，且用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
实例说明：
- 如小张月工资5000元，周末加班4小时，其小时工资约为5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元，则其周末加班4小时的工资为28.74 × 4 × 200% = 229.92元。
三、其他注意事项
加班协商与限制：
- 用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
加班工资基数确定：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
合法权益保障：
- 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位违反规定不支付足额加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于法定标准的原则支付加班工资。例如，对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，也应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
总结与建议：法定假日不放假时，工资的计算需综合考虑多种因素，包括加班时间、加班类型及加班工资基数等。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。若您遇到相关问题，如用人单位未按规定支付加班费，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。