关于您提出的“自动离职能领到工资吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职与工资支付的关系
自动离职，并不改变您作为劳动者获得劳动报酬的基本权利。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，只要您在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付您应得的工资。这一规定确保了劳动者在离职后，无论离职方式如何，都能依法获得其应得的劳动报酬。
二、特殊情况下的工资支付处理
自动离职造成损失：如果您自动离职给用人单位造成了直接经济损失，例如未按规定办理工作交接导致公司业务受影响，用人单位有权根据相关规定要求您赔偿经济损失。但需要注意的是，扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
旷工解除条件：在某些情况下，自动离职可能被视为旷工。当旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件时，用人单位可以解除劳动合同。然而，即便如此，用人单位仍需支付您旷工前提供正常劳动应得的工资。
三、维权途径
如果您遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，并要求其支付应得的工资。这是一种直接且相对和谐的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，确保您的权益得到最终保障。
四、证据保留的重要性
在处理这类纠纷时，您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权的成功率。
综上所述，自动离职并不影响您获得劳动报酬的权利。在遭遇拒付工资的情况下，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资，并确保在维权过程中保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。