关于工作时间发病抢救过来公司是否需要赔偿的问题，结论主要取决于该疾病是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是“抢救过来”，并未死亡，且未提及是否在48小时之内，因此，单纯从这一条款来看，您的疾病可能不被直接认定为工伤。不过，若后续病情恶化，在48小时之内死亡，则仍有可能被认定为工伤。
   • 若认定为工伤的赔偿项目：虽然您的情况目前可能不符合工伤的直接认定条件，但了解工伤赔偿项目对于未来可能的情况或类似案例是有帮助的。若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费等，具体依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

2. 未认定为工伤的情况

   • 公司通常无需直接赔偿：如果疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但公司应关注员工的健康状况，给予必要的关怀和支持，如提供适当的休息、调整工作环境等。
   • 公司存在过错或违法用工行为时的赔偿：即便疾病未被认定为工伤，但如果公司存在过错，如长时间安排员工加班导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。此外，如果公司存在违法用工行为，如未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，公司应当按照基本医疗保险待遇标准支付职工相应的医疗费用。

3. 特殊情况下的考虑

   • 病情后续发展：如果您的病情后续恶化，且在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，仍有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 公司的人文关怀：即使法律上公司无需赔偿，但从人文关怀的角度出发，公司可以考虑给予一定的经济援助或支持，以体现对员工的关心和尊重。

4. 建议与行动

   • 及时申请工伤认定：如果您认为自己的疾病可能与工作有关，且符合工伤认定的其他条件（尽管目前可能不符合“48小时之内死亡”的直接条件），建议及时向社保机构申请工伤认定，并保留好相关医疗记录和证据。
   • 与公司沟通：与公司进行坦诚的沟通，说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。如果公司存在过错或违法用工行为，可以依法维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果您在工伤认定或赔偿方面遇到困难或争议，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工作时间发病抢救过来公司是否需要赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。如果未被认定为工伤，公司通常无需直接赔偿，但在某些特殊情况下仍需承担一定的责任。建议您及时申请工伤认定，并与公司进行沟通，必要时寻求法律援助。