若员工在单位发病并经抢救无效死亡，或虽未死亡但构成工伤的，其赔偿问题主要涉及工伤保险待遇的支付；若不构成工伤，则可能涉及用人单位的相应责任。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位发病，且在48小时内因抢救无效死亡，那么该情况应被认定为工伤。
- 若员工虽未在48小时内死亡，但经劳动能力鉴定构成伤残等级的，同样可以享受工伤保险待遇。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括抢救期间的医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金：若员工因工伤死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 伤残津贴：若员工构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
二、不构成工伤的情况
若员工发病不属于工伤范畴：
- 如果员工在单位发病，但不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或虽在工作岗位发病但超过48小时抢救无效死亡且未构成伤残等级的），则不能享受工伤保险待遇。
用人单位的责任：
- 在这种情况下，用人单位可能需要根据其内部规章制度或劳动合同的约定，承担一定的责任。例如，提供必要的医疗救助、支付病假工资等。但具体责任需根据实际情况和法律法规进行判断。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 突发疾病但未死亡且未构成伤残：若员工突发疾病但经抢救后存活，且未构成伤残等级，那么其可能无法享受工伤保险待遇中的伤残津贴和一次性工亡补助金等。但医疗费用、停工留薪期工资等仍可能根据实际情况得到一定程度的支持。
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工应享受的工伤保险待遇将由用人单位承担。这包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等所有应由工伤保险基金支付的项目。
建议：在处理此类问题时，首先应尽快进行工伤认定，以确定员工是否构成工伤。如果构成工伤，则按照工伤保险条例的规定享受相应的待遇；如果不构成工伤，则根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，确定用人单位应承担的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。