关于工作岗位发病抢救过来后的赔付问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、是否构成工伤
首先，要确定工作岗位发病是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。但你的情况是“抢救过来”，所以并不直接适用这一视同工伤的规定。不过，如果发病与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致发病，仍有可能被认定为工伤。
若构成工伤：
医疗费用：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
后续治疗费用：如果工伤职工需要后续治疗，如康复治疗、二次手术等，相关费用也应由工伤保险基金或单位承担。
伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还将获得一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级和本人工资来确定。
若不构成工伤：
如果工作岗位发病不构成工伤，那么赔付问题就需要依据民事法律关系来处理。比如，如果发病是由于用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的赔付数额和范围，就需要根据具体的过错程度、损害后果等因素来综合判断了。
二、赔付数额的确定
赔付数额的确定是一个复杂的过程，它涉及到多个因素，包括但不限于：
医疗费用：实际产生的医疗费用，需要凭医疗机构的发票和诊断证明等材料来确定。
工资损失：停工留薪期内的工资损失，需要根据职工的实际工资水平来确定。
伤残等级：如果构成伤残等级，伤残补助金的数额将根据伤残等级和本人工资来确定。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。
其他费用：如护理费、后续治疗费用等，也需要根据实际情况来确定。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：如果认为工作岗位发病构成工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，要收集并保存好相关证据，如医疗机构的诊断证明、发票、用人单位的过错证据等。
咨询专业律师：由于赔付问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，赔付数额的确定需要综合考虑多个因素。因此，我无法直接给出一个具体的赔付数额。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。