实习生在培训期间是否有工资，主要取决于实习的具体类型、实习单位的规定以及双方签订的实习协议或合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同实习类型下的工资待遇
勤工助学型实习：
- 实习生利用课余时间到用人单位工作，形成事实上的劳务关系。按照等价有偿原则，实习生应获得工资，数额和支付方式由双方协商确定。若培训属于勤工助学的一部分，且占用工作时间，则实习生有权要求工资。
教学实践型实习：
- 作为学校教学计划的一部分，主要目的是实践教学和提升技能。实习生不一定与实习单位建立劳动关系，实习单位可能给予补贴，但这并非严格意义上的工资。若培训属于教学实践型，且双方未约定工资，则实习生可能无法获得工资。但若实习单位自愿提供补贴或福利，实习生可接受。
就业型实习：
- 学生即将毕业，为正式就业而进行的实习，可能被认定为劳动关系。实习生有权获得工资，且用人单位需按法律规定保障其劳动权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资。若培训属于就业型实习的一部分，且占用工作时间，则实习生应获得相应工资。
二、实习协议与双方约定
- 实习单位承诺：若实习单位在招聘时明确承诺提供工资或补贴，并在实习协议或合同中体现，则实习生有权获得相应报酬。报酬的具体数额和支付方式应根据双方约定确定。
- 其他福利或待遇：若实习单位不提供直接工资，但提供其他福利或待遇（如住宿、餐饮），实习生虽未获得现金形式工资，但仍可从实习中获得经济收益。这种情况下，实习生可能无法直接要求工资，但可综合考虑实习的整体收益。
三、特殊情形下的工资支付
- 专项技术培训：若培训属于专项技术培训，且双方约定了服务期，则培训期间的工资支付情况需根据双方约定和实际情况判断。若培训占用工作时间或合同有约定，则需支付工资；若培训并非利用工作时间进行，且双方未特别约定工资支付，则可能不支付工资。
四、建议与总结
- 明确沟通：实习生在实习前应仔细了解实习单位的规定，并与实习单位明确沟通工资待遇问题，确保自己的权益得到保障。
- 签订协议：签订实习协议或合同时，应详细阅读条款，特别是关于工资待遇的部分，以确保双方权益清晰明确。
- 依法维权：如遇实习单位拖欠工资或违反相关规定，实习生可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，实习生在培训期间是否有工资，需根据具体实习情况、实习类型以及双方约定来确定。建议实习生在实习前做好充分准备，了解自己的权益和义务，确保实习经历顺利且有益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。