大学生实习期培训期间是否有工资，主要取决于实习的具体性质、实习协议或劳动合同的约定。以下是详细的分析：

1. 一般情况可获得劳动报酬：

   • 法律法规依据：根据相关规定，如《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应合理确定顶岗实习报酬，并按时支付给学生。这体现了对实习生劳动价值的认可。
   • 公平与等价有偿原则：如果大学生通过实习为单位提供了正常的劳动，即使不是顶岗实习，基于公平和等价有偿的原则，单位也应当给予合理的劳动报酬。

2. 特殊情形可能无工资或低工资：

   • 以学习为主要目的的实习：如果实习主要是为了让学生获得实践学习机会，并不真正参与单位的实际工作，或者仅从事一些简单、辅助性事务，单位可能不支付工资或仅提供低额补贴。
   • 双方有特别约定：如果实习协议中明确约定了无薪资或低薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。

3. 培训期间工资的具体约定：

   • 如果双方签订的实习协议或劳动合同中明确约定了培训期间有工资，并且规定了具体的金额和支付方式，那么单位应当按照约定支付工资。
   • 如果协议中没有明确约定，但培训是实习的必经环节，且培训期间实习生也提供了正常的劳动，那么基于公平和等价有偿的原则，单位应当支付合理的劳动报酬。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定虽然针对的是试用期，但也可以类推适用于实习期的工资支付。
   • 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于实习期的工资支付。

综上所述，大学生实习期培训期间是否有工资，需要具体看实习的性质和实习协议或劳动合同的约定。如果协议中有明确约定，按照约定执行；如果没有明确约定，但实习生提供了正常的劳动，那么单位应当支付合理的劳动报酬。如果遇到单位拖欠工资或违反劳动法规定的情况，实习生可以及时向我咨询并采取措施维护自己的合法权益。