试用期以请事假多为由辞退，劳动者是否有权获得补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心要点
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此条款的关键在于“被证明不符合录用条件”，而非单纯以请事假多为由。
- 若用人单位以请事假多为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或未遵循法定程序（如提前通知、听取劳动者意见等），则可能构成违法解除。
其他相关法规：
- 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确，请事假与病假不同，事假通常不涉及医疗期保护，但用人单位仍需合理行使管理权，不得滥用解除权。
二、补偿情况分析
若用人单位合法解除劳动合同：
- 若用人单位能证明劳动者请事假多确实违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效（如经过民主程序制定、已公示等），同时劳动者请事假的行为确实达到了“不符合录用条件”的程度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位仅以请事假多为由，未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同，并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际案例与风险提示
- 实际案例：在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断用人单位是否构成违法解除。例如，若劳动者请事假有合理理由（如家庭突发状况、个人紧急事务等），且未严重影响工作，用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法。
- 风险提示：对于劳动者而言，应保留好请事假的相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。对于用人单位而言，应合理制定规章制度，明确请事假的条件和程序，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免法律风险。
四、建议与行动指南
对于劳动者：
- 若遇到用人单位以请事假多为由解除劳动合同的情况，首先应要求用人单位提供书面解除通知，并明确解除理由。
- 若认为用人单位解除行为违法，可收集相关证据（如请假记录、工作表现证明等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应合理制定并公示规章制度，明确请事假的条件和程序。
- 在解除劳动合同时，应确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序（如提前通知、听取劳动者意见等）。
综上所述，试用期以请事假多为由辞退劳动者是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且遵循法定程序解除劳动合同，则无需支付经济补偿；反之，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。