结论：工厂搬迁但仍有工资未发，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂搬迁并不影响其支付工资的义务，因此，工厂仍需支付您应得的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资拖欠的证明、劳动合同等。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，如工资拖欠的证明、劳动合同、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。同时，您的合法权益也将得到法律的保护和恢复。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明工厂拖欠工资的事实。这包括工资条、劳动合同、工作记录、与工厂的沟通记录等。
- 尝试协商：首先尝试与工厂进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 寻求帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果工厂已经搬迁至外地或甚至关闭，您仍然有权要求支付拖欠的工资。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来追讨工资，如向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于收集和保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求。同时，了解并熟悉相关的法律法规也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。