如果在工作期间受伤但公司不按工伤处理，您依然有多种途径可以维护自身的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认是否属于工伤范围

首先，您需要依据《工伤保险条例》来判断自己的伤情是否符合工伤的定义。工伤通常指的是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您的伤情符合这些条件，那么您就有权利要求公司按照工伤来处理。

二、收集相关证据

为了证明您的伤情属于工伤，您需要收集一系列相关证据，包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，这些可以证明您与公司的劳动关系。
2. 工伤发生证明：如医院诊断证明、病历、受伤现场的照片或视频、同事的证人证言等，这些可以证明您受伤的事实和原因。
3. 沟通记录：如果您与公司就工伤问题有过沟通，那么聊天记录、通话录音等也可以作为证据。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，说明您的伤情符合工伤标准，并要求公司为您申请工伤认定。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

四、申请工伤认定

如果公司拒绝为您申请工伤认定，或者您对公司提出的解决方案不满意，那么您可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。

五、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，且您的伤情稳定后存在残疾，那么您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。这将有助于您后续主张相应的工伤待遇。

六、主张工伤待遇

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以向公司主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司拒绝赔偿，您可以采取以下法律手段：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
2. 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

七、其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式来维护自己的权益：

1. 寻求民事侵权赔偿：如果受伤是由于第三人的侵权行为导致的，或者工作场所的设施设备存在安全隐患且用人单位未能尽到合理的安全保障义务，您可以寻求民事侵权赔偿。
2. 利用商业保险：查看单位是否购买了商业意外险等补充保险，或者您自己是否购买了相关商业保险，并按照保险合同要求申请理赔。
3. 寻求工会或劳动监察部门帮助：向企业内部的工会组织反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉，他们可以为您提供帮助和支持。

八、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备后续使用。
2. 时效问题：注意工伤认定和劳动仲裁的时效期限，及时行使自己的权利。
3. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使在工作期间受伤但公司不按工伤处理，您依然有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。