加班费一个小时5块钱是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律规定的加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常按照以下方式计算：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算公式（以工作日加班为例）：
加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
其中，小时工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时。月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
二、判断5块钱加班费是否合理的因素
基础工资水平：
- 如果员工的基础工资较低，那么按照上述公式计算出的加班费可能接近或低于5块钱/小时。但这种情况通常意味着员工的基础工资本身就不合理，因为加班费是基于基础工资来计算的。
- 如果员工的基础工资较高，那么5块钱/小时的加班费显然是不合理的，因为它远低于按照法律规定应支付的加班费。
加班类型：
- 如果是工作日加班，按照法律规定应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果5块钱/小时的加班费低于这个标准，那么它是不合理的。
- 如果是休息日或法定节假日加班，且不能安排补休，那么加班费应更高。因此，5块钱/小时的加班费在这些情况下更可能是不合理的。
地区和行业差异：
- 不同地区和行业的工资水平存在差异。在某些地区或行业，5块钱/小时的加班费可能相对合理（尽管仍然可能低于法律规定的最低标准），但在其他地区或行业则可能明显不合理。
三、建议与行动
- 核实基础工资：首先，员工应核实自己的基础工资是否合理。如果基础工资本身就低于当地最低工资标准或行业平均水平，那么加班费的问题可能只是冰山一角。
- 计算加班费：使用上述公式计算自己应得的加班费，并与实际支付的加班费进行比较。如果发现差异，可以与雇主进行沟通或寻求法律援助。
- 了解当地政策：不同地区可能有关于加班费的具体规定或政策。员工可以了解当地的相关政策，以更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果或认为自己的权益受到严重侵害，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，加班费一个小时5块钱是否合理取决于多种因素，包括基础工资水平、加班类型、地区和行业差异等。如果员工认为自己的加班费不合理，应首先核实基础工资、计算应得加班费，并了解当地政策。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。