结论前置：离职五年后鉴定为职业病，只要符合相关条件，您依然可以享受工伤待遇，并有权根据民事法律向用人单位提出赔偿要求。
一、享受工伤待遇的条件
职业病范畴：
- 所患疾病需符合国家规定的职业病分类和目录。这是享受工伤待遇的首要条件，只有被确诊为职业病，才能进一步考虑工伤待遇的问题。
劳动关系证明：
- 需证明在原用人单位工作期间接触了可能导致职业病的危害因素。这通常需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证明等材料，以证明您与原用人单位之间存在劳动关系，并且在该工作期间内接触了职业病危害因素。
申请时限：
- 应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的重要时间限制，逾期申请可能会影响您的权益。
二、工伤待遇的具体内容
医疗待遇：
- 治疗职业病所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要您的治疗费用符合相关规定，就可以由工伤保险基金来承担。
停工留薪期待遇：
- 因职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。这保障了您在治疗期间的基本生活需求。
伤残待遇：
- 被评定为伤残等级的，按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。这是对您因职业病导致身体伤残的一种补偿。
工亡待遇：
- 若职业病导致死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对您家属的一种经济和精神上的慰藉。
三、特殊情况的处理
原单位不存在或无法承担责任：
- 如果原用人单位已不存在或无法确认劳动关系，您仍可获得医疗救助和生活等方面的救助。具体可向地方人民政府医疗保障、民政部门申请相关救助。这保障了您在特殊情况下的基本生活需求。
多个单位工作经历：
- 如果您在多个用人单位工作过且接触职业病危害因素，任何一家用人单位都应承担工伤保险责任；难以确定责任单位的，由最后用人单位承担。这避免了您因多个工作经历而无法确定责任单位的问题。
四、行动建议
及时申请工伤认定：
- 在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的第一步，也是关键的一步。
准备充分证据：
- 收集并整理好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、医疗证明等。这些证据将有助于您顺利申请工伤认定和赔偿。
了解并维护自身权益：
- 除了工伤保险待遇外，您还有权根据民事法律向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您有权要求其全额承担工伤待遇。
作为王稼林律师，我建议您在离职五年后鉴定为职业病的情况下，及时了解并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。