若公司故意找茬意图让你离职，你可以从以下几个方面来撰写相关材料（如情况说明、沟通函等）以维护自身合法权益：
一、明确核心诉求与目的
在撰写任何材料前，需清晰自身目的，是希望继续留在公司并改善工作环境，还是准备离职并争取合理补偿。目的不同，材料侧重点和语气也会有所差异。
二、撰写情况说明（若希望继续工作）
- 标题：直接明了，如“关于公司近期不当行为的情况说明”。
- 正文：
- 客观陈述事实：详细记录公司故意找茬的具体事件，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。例如，“自XX年XX月XX日起，部门主管XX多次在公开场合无端指责我工作失误，但实际工作记录显示我均按时按质完成任务”。
- 表达自身感受与影响：说明这些行为对你工作积极性、心理健康及工作效率产生的负面影响。如，“此类无端指责已严重影响我的工作状态，导致我近期出现焦虑情绪，工作效率明显下降”。
- 提出合理期望：表明你希望公司能够停止此类不当行为，恢复良好的工作环境，并承诺将继续为公司发展贡献力量。
- 结尾：表达对解决问题的期待，并留下联系方式以便公司与你沟通。
三、撰写离职沟通函（若决定离职并争取补偿）
- 标题：如“离职沟通函及补偿要求”。
- 正文：
- 说明离职原因：明确指出公司故意找茬是你决定离职的主要原因。例如，“鉴于公司近期多次无故指责我工作表现，且未提供任何实质性改进建议或支持，我认为继续留在公司已无法实现个人职业发展和工作满意度，故决定提出离职”。
- 引用法律依据：简要提及相关劳动法律法规，说明公司行为可能违反的法律条款，以及你因此有权获得的补偿。如，“根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司因非劳动者原因解除劳动合同或迫使劳动者离职的，应支付经济补偿金”。
- 提出具体补偿要求：结合个人实际情况和公司可能存在的违法行为，提出合理的经济补偿要求，包括但不限于未休年假工资、加班费、经济补偿金等。
- 设定合理期限：要求公司在一定期限内（如7个工作日内）给予答复，并明确表示若公司未能在规定期限内给出满意答复，你将采取进一步法律行动。
- 结尾：表达对和平解决争议的期望，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在撰写材料时，避免使用情绪化或攻击性的语言，保持客观、冷静的态度，以事实为依据，以法律为准绳。
- 保留证据：在撰写材料前，务必收集并整理好相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明公司故意找茬的事实。
- 寻求专业建议：虽然你可以自行撰写相关材料，但在涉及复杂法律问题时，建议向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。