针对您提出的“产假到时间请事假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场妈妈权益保障的重要议题。在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的，以下是一些详细的分析和建议：
一、法律背景与权益保障
我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别强调了对女职工在特殊时期的权益保障。这包括但不限于产假、哺乳假、病假等相关权益。根据相关法律法规，女职工在产假结束后，如因特殊原因需要继续请假，如照顾新生儿等，有权向用人单位提出申请。
二、事假申请与审批
事假申请：当您产假结束，但因家庭原因（如孩子无人照顾）需要继续请假时，应向用人单位提交正式的事假申请，并详细说明请假原因、请假期限等信息。
审批流程：用人单位在收到您的事假申请后，应根据公司规章制度和实际情况进行审批。如果公司规章制度中没有明确规定事假的审批流程或标准，那么公司应基于合理性和人性化的原则进行审批。
三、不批准事假的应对措施
沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，解释您的特殊情况和需求，争取得到公司的理解和支持。
了解公司制度：如果沟通无果，您可以查阅公司的规章制度，了解公司对于事假的具体规定。如果公司制度中存在不合理或违法的内容（如无故拒绝事假申请），您可以向公司提出异议。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的事假申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据相关法律法规，女职工在特殊时期享有特殊的权益保障，用人单位不得无故拒绝或剥夺这些权益。
四、案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似的案例。例如，有女职工在产假结束后申请年假、丧假等假期，并得到了公司的批准。虽然最终因未履行请假手续而被公司解除劳动合同，但法院在审理后认为公司属违法解除，并判决公司支付赔偿金。这说明了在特殊时期，女职工的权益是受到法律保护的。
五、建议与总结
提前规划：在产假结束前，您可以提前规划好孩子照顾等事宜，尽量减少对工作的影响。
保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时告知您的需求和困难，争取得到公司的理解和支持。
了解法律：熟悉相关法律法规和公司制度，确保自己的权益不受侵犯。
寻求帮助：如果遇到困难或问题，及时向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
总之，作为职场妈妈，您在特殊时期享有特殊的权益保障。如果产假结束后需要请事假而公司不批准，您可以通过沟通协商、了解公司制度、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。