如果您在被用工单位录取后不想去了，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到您的职业信誉以及可能的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您应当尽快与用工单位进行沟通。诚实地告知他们您的情况和决定，表达您无法前往工作的原因。在沟通过程中，尽量保持礼貌和尊重，避免给用工单位留下不良印象。

其次，了解并遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经与用工单位建立了劳动关系（即签订了劳动合同），那么您需要按照合同约定或法律规定的方式解除劳动关系。如果您尚未签订劳动合同，但已经收到了录用通知，并且该通知具有明确的报到日期和职位等关键信息，那么您也应当谨慎处理，因为此时可能已经形成了事实上的劳动关系或缔约过失责任。

关于是否需要赔偿：

1. 如果您尚未与用工单位签订劳动合同，且未造成用工单位实际损失：一般来说，您不需要承担赔偿责任。但如果您在收到录用通知后，已经与原工作单位解除了劳动合同，或者为了前往新工作而产生了其他费用（如搬家费、交通费等），而这些费用因用工单位反悔而无法得到补偿，那么您可能需要与用工单位协商解决这些费用的承担问题。

2. 如果您已经与用工单位签订了劳动合同，或者因您的反悔给用工单位造成了实际损失：那么您可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于合同中的具体约定以及实际损失的大小。如果合同中有明确约定违约责任，那么您应当按照合同约定承担责任；如果合同没有约定或约定不明确，那么您可能需要根据实际损失情况与用工单位协商赔偿金额。

最后，建议您采取以下措施来降低风险：

• 在收到录用通知后，不要急于与原工作单位解除劳动合同或做出其他重大决定，直到您确认新工作确实无误且愿意前往。
• 在与用工单位沟通时，尽量保留书面证据（如邮件、短信等），以便在需要时证明您的沟通内容和时间。
• 如果可能的话，与用工单位协商签订一份书面的解除录用协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

总之，被用工单位录取后不想去了是一个需要谨慎处理的问题。您应当尽快与用工单位沟通、了解并遵守相关法律法规、根据实际情况判断是否需要赔偿，并采取措施降低风险。希望这些建议能对您有所帮助。