结论：针对您在厂子里上班被拖欠工资好几年，且现在领导已更换的情况，您可以通过以下途径来追讨工资：与新领导协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。

详细分析：

1. 与新领导协商：

   • 情况说明：尽管领导已经更换，但公司的债务关系并未因此改变。新领导有责任处理公司之前的遗留问题，包括拖欠员工的工资。
   • 建议行动：您可以尝试与新领导进行沟通，说明您的情况，并提供相关证据（如工资条、考勤记录、工作合同等），要求公司支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议行动：如果与新领导协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您有权向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的诉求。您可以向法院提交起诉状和相关证据，要求法院判决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付逾期支付的利息或赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同、与领导的沟通记录等。这些证据将在您追讨工资的过程中起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律帮助。

后续行动：

• 在采取上述任何行动之前，请确保您已充分了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。