老板拖欠辞退工资3个月，您可以通过以下途径来维权：

一. 与雇主沟通

首先，我建议您尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您对于拖欠工资的关切，并寻求解决方案。有时候，通过友好的对话，双方可以达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：如果与雇主的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并要求雇主纠正其违法行为。
2. 准备材料：在投诉时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

三. 申请劳动仲裁

1. 申请流程：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济赔偿。
2. 准备证据：在申请仲裁时，同样需要准备好充分的证据来支持您的主张。这些证据将作为仲裁委员会裁决的依据。

四. 申请强制执行

如果仲裁裁决生效后，雇主仍然拒不支付拖欠的工资，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对雇主的财产进行查封、冻结等措施，以强制其履行支付义务。

五. 关于经济补偿

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可以获得相应的经济补偿。经济补偿的具体金额根据您的工作年限来计算。

• 例如，如果您在用人单位工作了一年零六个月，那么您可以获得两个月工资的补偿。

我建议，在维权过程中，您要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。