针对您被小公司拖欠三月工资，问老板要了4000元后被辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于拖欠工资的法律问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠您三个月的工资，显然违反了这一规定。
   • 您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司支付拖欠工资的赔偿金（通常是拖欠工资的百分之五十到百分之一百）。

2. 关于您已领取的4000元：

   • 这4000元应视为公司部分支付了拖欠的工资。但您仍有权要求公司支付剩余的拖欠工资及可能的赔偿金。
   • 如果这4000元是公司以非法手段（如威胁、欺诈等）迫使您接受的，您还可以考虑通过法律途径主张这部分款项无效，并要求公司全额支付拖欠的工资及赔偿金。不过，从您的描述来看，这种情况似乎并不存在。

3. 关于被辞退的法律问题：

   • 如果公司没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权要求公司支付经济补偿金（通常是您在公司工作每满一年支付一个月工资的标准）的两倍作为赔偿。
   • 如果公司辞退您时未提前三十日以书面形式通知您，您还可以依据《劳动合同法》第四十条，要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明公司拖欠工资、您已领取部分工资以及公司违法辞退您的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、辞退通知等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付剩余的拖欠工资、赔偿金以及经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，您有权要求公司支付拖欠的工资、赔偿金以及因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金。建议您尽快收集证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。