结论：两个月的工资是否还能结算，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态、工资支付规定以及是否存在拖欠工资的合法理由。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系正常存续期间
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动关系正常存续期间，用人单位有义务按月支付您的工资，包括那两个月的工资。
结算方式：
- 如果您与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且用人单位未支付那两个月的工资，您有权要求用人单位立即支付。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、劳动关系已解除或终止
工资结算义务：
- 即使劳动关系已经解除或终止，用人单位仍然有义务支付您在职期间的全部工资，包括那两个月的工资。这是用人单位的法定义务，不受劳动关系状态的影响。
结算流程：
- 在劳动关系解除或终止时，用人单位应当与您进行工资结算，并支付应得的工资。如果用人单位未支付，您可以通过法律途径来追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位破产或倒闭：
- 如果用人单位因破产或倒闭等原因无法支付工资，您仍然有权要求用人单位支付。在这种情况下，您可能需要通过参与用人单位的破产清算程序来追讨工资。
劳动者过错导致工资扣减：
- 如果因您的过错（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）导致用人单位扣减工资，用人单位需要依法进行，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位无正当理由扣减您的工资，您有权要求用人单位补足。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付工资的原因，并要求用人单位立即支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位有义务按时足额支付。如果您遇到工资未支付的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。