结论：工资到账两个月后才发现不对，在一定条件下是可以要求重新结清的。不过具体能否实现，要结合实际情况来判断，下面我从不同角度为你详细分析。

从法律时效角度分析

根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但这并不意味着超过一定时间就不能主张工资差额了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你工资到账两个月后才发现不对，此时知道权利被侵害，从这个时间点开始计算，在一年内你可以通过合法途径主张工资差额。所以从时效上看，你是有机会要求重新结清工资的。

从证据收集角度分析

1. 有充分证据的情况：如果你能够收集到充分的证据来证明工资发放存在错误，比如劳动合同中明确约定了工资标准、工资条显示应发工资与实发工资不符、考勤记录能证明你的工作时长与工资计算不匹配等。这些证据可以清晰地表明公司少发了你的工资，那么你要求重新结清工资的诉求得到支持的可能性就比较大。例如，你和公司签订的劳动合同里写明每月工资是8000元，但最近两个月工资条显示每月只发了6000元，同时你有考勤记录证明你正常出勤，没有缺勤等情况，这种情况下你就可以拿着这些证据去和公司协商，或者通过法律途径解决。
2. 证据不足的情况：要是你无法提供足够的证据来证明工资发放错误，那么要求重新结清工资就会面临一定的困难。比如你没有保存工资条，也没有其他能证明工资标准的材料，公司又不承认少发了工资，这时候就很难确定工资到底是否存在问题以及问题的具体程度。不过，你也可以尝试从其他方面寻找证据，比如和同事交流了解他们的工资情况，看是否存在类似的不合理现象，或者回忆是否有和公司关于工资的特殊约定等。

从解决途径角度分析

1. 与公司协商：这是最直接、最便捷的方式。你可以先和公司的人力资源部门或者上级领导沟通，说明你发现工资存在问题的情况，并提供你收集到的相关证据，要求公司重新核算工资并结清差额。很多公司在核实情况后，如果确实存在错误，会愿意进行补发。
2. 申请劳动仲裁：如果和公司协商没有结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司就需要按照裁决结果结清工资差额。
3. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会重新对案件进行审理，并作出判决。不过诉讼程序相对比较复杂，耗时也可能较长。

建议：你可以先尝试和公司协商解决，在协商过程中注意保留好沟通记录等证据。如果协商不成，及时收集相关证据，按照上述流程申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果你在处理过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。