结论：有结清证明后，在一定条件下仍然可以重新核对工资。

分析说明：

1. 结清证明的法律效力：

   • 结清证明是用人单位与劳动者之间就工资、奖金、津贴等劳动报酬支付完毕的一种书面确认。它通常表明双方对劳动报酬的支付已经达成一致，且用人单位已经履行了支付义务。
   • 然而，结清证明并不具有绝对的法律效力，即它并不能完全排除劳动者在事后对工资进行重新核对的权利。如果劳动者有合理理由怀疑结清证明中的工资数额不准确或存在其他问题，他们仍然有权要求重新核对。

2. 重新核对工资的条件：

   • 存在合理怀疑：劳动者需要提供合理的理由或证据，表明结清证明中的工资数额可能存在问题。这可能包括但不限于工资条与结清证明数额不符、用人单位未按照约定支付加班费或奖金等。
   • 未超过法定时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在法定的时效期间内提出重新核对工资的请求。
   • 协商或调解不成：在提出重新核对工资的请求后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解。如果协商或调解不成，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 重新核对工资的途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，说明自己的疑虑和请求，尝试通过协商解决问题。
   • 申请调解：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果您对结清证明中的工资数额存在疑虑，建议首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以支持您的请求。
• 尝试与用人单位进行友好协商，说明您的疑虑和请求，看是否能够达成一致。
• 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

法律后果：

• 如果劳动者能够提供充分证据证明结清证明中的工资数额存在问题，且该请求在法定时效期间内提出，那么劳动者有权要求用人单位重新核对并支付差额部分。
• 如果用人单位拒绝重新核对或支付差额部分，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，但需要注意遵守法定程序和时效规定。