面对农民工讨要工资被老板辱骂的情况，首先要明确的是，老板的行为不仅不道德，还可能涉及违法，农民工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、老板辱骂行为的法律定性
老板辱骂农民工，可能构成对农民工人格权的侵犯，具体来说，可能侵犯了名誉权或人格尊严权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同时，自然人也享有人格尊严权，受到法律保护，任何组织或者个人不得侵害。如果老板的辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。不过，一般情况下，辱骂行为更多是通过民事途径解决，即要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
二、农民工讨要工资的合法途径
协商解决：
- 农民工可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求老板按时支付工资。在协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
投诉举报：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位按时支付工资。
- 同时，农民工也可以向当地的工会组织寻求帮助，工会组织会提供法律援助和维权支持。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，农民工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，农民工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如仲裁裁决书、工资支付记录等。
三、面对辱骂时的应对策略
保持冷静：
- 面对老板的辱骂，农民工首先要保持冷静和理性，不要与老板发生直接的冲突或争吵。
记录证据：
- 如果可能的话，农民工可以记录下老板的辱骂言论或行为，如录音、录像或寻找目击者等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
寻求帮助：
- 农民工可以及时向身边的同事、朋友或家人寻求帮助和支持，他们可以提供情感上的安慰和实际的帮助。
- 同时，也可以向当地的法律援助机构或律师寻求法律帮助，了解自己的权益和维权途径。
最后，我想强调的是，农民工在讨要工资的过程中，一定要保持理性和冷静，不要采取过激的行为或言辞。通过合法的途径和方式来维护自己的权益，才是最有效和可行的办法。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。