收到到岗通知书后如果不去，可能会产生一系列的影响，这主要取决于您是否已经签署了相关合同以及合同中的具体条款。以下是一些可能的情况和后果：
一、合同已签署的情况
违约责任：
- 如果合同中明确规定了您不入职的违约金，那么公司有权要求您支付这笔费用。违约金的具体数额和支付方式会在合同中详细列出。
赔偿公司损失：
- 即使合同中没有规定违约金，但如果公司因为您的入职而支出了具体费用（如招聘费、培训费等），公司也有权要求您赔偿这些损失。
信誉影响：
- 签署合同后决定不去，可能会对您的信誉造成一定影响。用人单位可能会觉得您不负责任或者缺乏诚信，这可能会对您未来的求职过程产生不利影响，特别是在遇到背景调查环节时。
二、合同未签署或劳动关系未建立的情况
- 根据《劳动合同法》的有关规定，如果劳动合同规定了试用期，您在试用期内提前3天通知单位解除合同即可；如果没有规定试用期，则需要提前30天以书面形式通知单位。
- 在您还未实际参与工作，即劳动关系还未建立的情况下，如果您决定不去，通常不会产生法律上的直接后果。但出于礼貌和职业素养，建议您提前与用人单位进行沟通，说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
三、建议与行动
查阅合同：
- 立即查阅您签署的合同中的违约责任条款，了解您可能面临的法律责任。
友好协商：
- 主动、诚恳地与公司HR沟通，说明您决定不去的原因和情况。友好协商通常是解决问题、避免争议的最佳途径。
提前通知：
- 如果您决定不去，最好提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和招聘。
考虑长远影响：
- 在做出决定时，除了考虑当前的法律责任外，还要考虑这一决定对您未来职业生涯和信誉的长远影响。
综上所述，收到到岗通知书后如果不去，可能会产生一系列的法律和信誉上的后果。因此，在做出决定前，请务必仔细考虑并查阅相关合同条款，同时与用人单位进行友好协商，以达成妥善的解决方案。