结论：即使您已经不在原工作的地方了，您仍然有权要回应得的工资。具体能否要回以及如何要回，需根据您与用人单位的具体情况来分析。

分析说明：

1. 劳动关系存续期间的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否在职而免除。
   • 因此，只要您与用人单位之间存在劳动关系，且您已经提供了相应的劳动，用人单位就应当支付您应得的工资。

2. 离职后的工资追讨：

   • 如果您已经离职，但用人单位未支付您在职期间的工资，您仍然有权向用人单位追讨。
   • 您可以首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与用人单位之间存在争议，如关于工资数额、支付时间等，您需要提供相应的证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您应得的工资数额。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
• 法律诉讼：如果投诉或仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代理案件，并提交充分的证据来证明自己的主张。

后续思考依据：

• 在追讨工资的过程中，您需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，您也需要关注用人单位的财务状况和经营状况，以评估其支付工资的能力和意愿。如果用人单位存在经营困难或财务危机等情况，您可能需要采取更加积极的措施来追讨工资。

如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。