针对您提出的“档案转到现在单位却好多年没入职，档案是否应该退回原单位”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确档案转递的基本原则和流程。档案的转递通常是根据个人的就业情况、单位性质以及相关规定来进行的。在您的情况下，档案已经转到了现单位，但您却多年未入职，这确实是一个特殊的情况。

关于档案是否应该退回原单位：

1. 档案转递的合法性：档案的转递需要遵循一定的规定和程序，通常是通过开具商调函、确认档案材料完整、通过机要交通或转档单位派专人转送等方式进行。如果您的档案已经按照这些程序转到了现单位，那么从程序上来说，档案的转递是合法的。

2. 未入职的影响：然而，您多年未入职现单位，这可能会影响到档案的管理和使用。一般来说，档案应该与个人的工作情况相匹配，如果个人长期未在单位工作，档案在单位的管理可能会变得不必要或不合规。

3. 档案退回的考虑：在这种情况下，您可以考虑与现单位沟通，了解他们对于长期未入职员工档案的处理方式。如果现单位同意，并且您也希望将档案退回原单位或转至其他合适的地方（如户籍地公共就业人才服务机构），那么您可以按照相关规定和程序办理档案退回或转递手续。

4. 具体操作建议：

   • 与现单位沟通：首先，与现单位的人事部门或档案管理部门沟通，了解他们对于您档案的处理意见。
   • 了解相关规定：查询或咨询当地的人力资源和社会保障部门或公共就业人才服务机构，了解档案退回或转递的具体规定和程序。
   • 办理手续：如果现单位同意退回档案，并且您也符合相关规定，那么您可以按照程序办理档案退回手续，包括开具退档函、确认档案材料完整等。

额外建议：

• 保持档案材料的完整性：无论档案是退回原单位还是转至其他地方，都请确保档案材料的完整性，避免丢失或损坏。
• 关注档案的去向：在办理档案退回或转递手续后，请及时关注档案的去向，确保档案能够安全、准确地到达目的地。

综上所述，档案是否应该退回原单位取决于您与现单位的沟通结果以及当地的相关规定。如果您希望将档案退回原单位或转至其他合适的地方，请按照相关规定和程序办理手续，并确保档案材料的完整性和去向的准确性。