面对正副主管要求你离职的情况，你首先需要明确的是，他们并没有直接辞退你的法定权力，除非公司有明确的规章制度且该制度合法有效，并经过了民主程序制定及公示，同时你的行为确实违反了这些规定。在大多数情况下，是否离职应由你自己决定，并遵循法律规定的程序。 以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司规章制度与劳动合同的约束
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示，同时内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度对你具有约束力。
- 若你的行为违反了这些规章制度，公司有权依据制度对你进行处分，包括辞退。但即便如此，公司也应按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，对双方均具有约束力。
- 如果劳动合同中明确约定了离职的条件或程序，双方应严格遵守。若主管要求你离职的行为违反了劳动合同约定，你有权拒绝并要求公司继续履行合同。
二、主管要求离职的合法性分析
无权直接辞退：
- 主管作为公司的管理人员，并没有直接辞退员工的法定权力。除非他们得到了公司的明确授权，且该授权符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 即便主管得到了授权，他们也应按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。
可能存在的违法行为：
- 如果主管以威胁、胁迫或欺诈等手段要求你离职，这可能构成违法行为。你有权向公司高层或相关部门举报，并寻求法律保护。
- 若主管的行为严重侵犯了你的合法权益（如名誉权、隐私权等），你还可以考虑提起民事诉讼，要求主管承担相应的法律责任。
三、你的应对策略
保持冷静，了解情况：
- 首先，不要急于做出决定或采取过激行动。保持冷静，了解主管要求你离职的具体原因和依据。
- 要求主管出示相关的规章制度或劳动合同条款，以便你更好地了解自己的权益和义务。
与公司沟通协商：
- 如果主管的要求缺乏合法依据或违反了公司规章制度和劳动合同约定，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境等。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师（如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，采取相应的法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼等。
四、可能的法律后果
若公司违法辞退：
- 如果公司未经法定程序或违反规章制度、劳动合同约定辞退你，你可能有权要求公司继续履行合同、支付违法辞退的赔偿金等。
- 赔偿金的计算通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
若你主动离职：
- 如果你主动提出离职，且没有法定或约定的离职事由（如公司未支付工资、未提供劳动条件等），你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 因此，在决定离职前，请务必考虑清楚并咨询专业律师的意见。
总之，面对正副主管要求你离职的情况，你应保持冷静、了解情况、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。记住，你的权益受到法律保护，不要轻易放弃或妥协。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。