若单位正副职不愿意继续工作并打算离开，处理方式需依据具体情况及单位性质来定，以下是一些建议：

1. 了解离职原因与意愿：

   • 首先，与正副职进行深入沟通，了解他们离职的具体原因和真实意愿。这有助于判断他们的离职是暂时的情绪反应还是经过深思熟虑的决定。
   • 若离职意愿强烈且原因合理，如个人发展、家庭因素等，单位应尊重其选择，并着手准备交接工作。

2. 依法处理离职手续：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位应要求正副职按照法定程序办理离职手续，包括提交书面离职申请、完成工作交接、结清工资和福利等。
   • 若正副职未按照法定程序离职，单位有权要求其承担相应责任，如赔偿因未提前通知而给单位造成的损失。

3. 安排工作交接与临时替代：

   • 在正副职离职前，单位应安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 若正副职的职位对单位运营至关重要，单位可考虑临时任命其他员工或聘请外部专家来替代，以维持正常运营。

4. 考虑法律后果与风险防控：

   • 单位应评估正副职离职可能带来的法律后果，如合同违约、商业秘密泄露等，并采取相应的风险防控措施。
   • 若正副职在离职过程中存在违法行为，如窃取单位机密、恶意破坏单位财产等，单位应及时报警并寻求法律援助。

5. 完善单位管理制度：

   • 针对此次事件，单位应反思并完善自身的管理制度，包括员工离职流程、职位交接机制、风险防控措施等。
   • 通过加强内部管理，提高单位的稳定性和抗风险能力，减少类似事件的发生。

若单位正副职的离职对单位造成重大影响，单位还可考虑以下措施：

• 寻求法律援助：若单位在处理正副职离职过程中遇到法律难题或纠纷，可及时寻求专业律师的法律援助，以确保单位的合法权益得到保障。
• 加强员工沟通与激励：单位应加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和期望，通过合理的激励机制和职业发展路径来留住关键人才。

在处理此类事件时，单位应保持冷静和理性，依法依规进行操作，以确保单位的稳定运营和员工的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。