结论：员工不服从单位安排的劳动时间，且距法定退休年龄不足五年，单位是否可以解聘，需根据具体情况判断。若员工不存在严重违反规章制度等法定解雇情形，且在本单位连续工作满十五年，则单位不得随意解聘；若员工存在法定解雇情形，则单位可以解聘。
分析说明：
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，若员工仅因不服从单位安排的劳动时间，但并未严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，且满足上述连续工作年限和距退休年龄的条件，则单位不得随意解聘该员工。
法定解雇情形：
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，则用人单位有权解除劳动合同，且不受距离退休年龄的限制。因此，若员工不服从单位安排的劳动时间，且该行为构成严重违反规章制度等法定解雇情形，则单位可以解聘该员工。
解雇程序与后果：
- 若用人单位决定解聘员工，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。若用人单位违法解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金等。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，若不服从单位安排的劳动时间，应谨慎评估自身行为是否构成严重违反规章制度等法定解雇情形。若存在争议，可及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 对于单位而言，在解雇员工前应充分评估员工的行为是否构成法定解雇情形，并确保解雇程序合法合规。若员工符合特殊保护条件，单位应给予更多的关注和帮助，以避免因违法解雇而承担法律责任。
举例说明：
- 假设某员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。该员工因个人原因不服从单位安排的加班劳动时间，但并未严重违反单位的规章制度或造成重大损失。在此情况下，单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。
- 另一假设中，若该员工不仅不服从单位安排的劳动时间，还多次旷工、迟到早退，严重违反了单位的规章制度，并给单位造成了重大损失。在此情况下，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
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