结论前置：辞职信拍照传给领导，虽然能传达辞职意愿并留下初步证据，但这种方式在法律效力和正式程序上存在风险和局限性。为确保辞职流程的顺利进行并保障自身权益，建议按照公司规定的正式方式提交辞职信。
有用的方面
及时传达辞职意愿：
- 在特殊情况下，如异地办公、领导出差等，通过拍照发送辞职信可以迅速且明确地表达辞职意向，启动辞职程序。这种方式能够节省双方的时间和精力，尤其在需要快速处理或紧急情况下非常实用。
作为初步证据：
- 照片作为一种电子记录，可以在一定程度上证明你在特定时间已经向领导表达了辞职的意向。如果后续出现关于辞职时间的争议或公司否认收到辞职信的情况，这张照片可以作为初步的证据来支持你的主张。
局限性和潜在风险
法律效力受限：
- 从法律角度来看，照片作为电子证据，其真实性和完整性容易受到质疑。在严谨的法律程序中，可能需要额外的证据来证明照片的原始性和未经篡改。例如，如果公司对辞职信的内容或提交时间有争议，仅凭照片可能难以完全证明你的主张。
- 仅凭照片难以确保领导确实查看并接收了辞职信，这在证明送达环节上可能会引发争议。如果领导否认收到辞职信，而你无法提供其他更可靠的证据，可能会对你的辞职流程产生不利影响。
不符合正式程序要求：
- 许多公司对员工辞职有明确的流程和形式要求，通常规定辞职信需要以书面形式、亲自递交或通过指定的方式（如邮寄、电子邮件等）提交给特定的部门或人员。拍照发送辞职信可能不符合这些正式程序，公司可能会以此为由认为辞职申请不规范。
- 如果公司认为辞职申请不规范，可能会影响辞职流程的顺利进行，甚至可能影响员工的离职权益，如离职证明的开具、工资结算等。
建议与指导
- 了解公司规定：在决定辞职前，务必详细了解公司关于辞职流程的具体规定，包括提交辞职信的方式和要求。这有助于你按照公司规定的方式提交辞职信，避免不必要的麻烦和争议。
- 正式提交辞职信：为了确保辞职流程的合法性和有效性，建议按照公司规定的方式正式提交辞职信。如亲手交给领导、通过邮件发送至指定邮箱或邮寄至公司人事部门等。这些方式能够提供更可靠的证据来证明你的辞职意愿和提交时间。
- 保留证据：无论采用何种方式提交辞职信，都应妥善保存相关证据。如邮件发送记录、邮寄回执单等。这些证据可以在后续出现争议时提供有力的支持，保护你的合法权益。
综上所述，虽然拍照发送辞职信在某些情况下可能具有一定的便利性和即时性，但从法律效力和正式程序的角度来看，这种方式存在诸多风险和局限性。因此，建议你在辞职时务必遵循公司的正式程序和要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。