在钢厂上班患上眼部疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作原因”这一核心要件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
如果眼部疾病是由于工作原因直接导致的，比如长期在高温、强光、粉尘等恶劣环境下工作，导致眼部受到伤害或引发职业病，那么这种情况通常会被认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
- 存在劳动关系：你与钢厂之间必须存在合法的劳动关系，这是工伤认定的前提。
- 疾病与工作有关：眼部疾病必须是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质、在恶劣环境下工作等。
- 经过工伤认定：需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
举例：如果你在钢厂长期从事焊接工作，由于焊接时产生的强光和火花导致眼部受伤，或者由于长期接触焊接产生的有害气体导致眼部疾病，那么这种情况就很可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果眼部疾病并非由于工作原因导致，而是由于个人原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。比如：
- 个人生活习惯导致：如果你本身就有眼部疾病，或者由于个人生活习惯（如长时间看手机、电脑等）导致眼部疾病加重，那么这种情况就不属于工伤。
- 非工作期间受伤：如果你在非工作期间（如休息日、节假日等）受伤，或者受伤地点并非在工作场所，那么这种情况也不属于工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使眼部疾病并非直接由工作原因导致，但也可能被认定为工伤。比如：
- 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这一条款并不直接适用于眼部疾病，除非眼部疾病是由于上述事故导致的。
- 职业病认定：如果眼部疾病被认定为职业病，那么即使并非直接由工作原因导致，也可能被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果你在钢厂上班期间患上眼部疾病，首先应及时就医，并保留好医疗证明、工作记录等相关证据材料。
- 提出工伤认定申请：在就医的同时，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到钢厂不配合等情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在钢厂上班患上眼部疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。