针对您提出的“调出单位签过字调入不签字后悔了怎么办”这一问题，这实际上涉及到的是劳动人事变动中的争议处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动人事的调动通常需要调出单位和调入单位双方的同意，并签署相关的调动协议或文件。这是确保调动合法、有效的基本前提。

1. 分析当前情况：

   • 您已经提到调出单位已经签字，但调入单位未签字且现在表示后悔。
   • 这意味着调动协议或文件尚未得到调入单位的正式确认，因此调动在法律上可能尚未生效。

2. 可能的解决方案：

   • 与调入单位协商：
     • 您可以首先尝试与调入单位进行沟通，了解他们后悔的具体原因。
     • 尝试协商解决，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如调入单位改变主意并签署调动协议，或者您考虑其他调动方案。
   • 与调出单位沟通：
     • 同时，您也可以与调出单位沟通，说明当前的情况，并询问他们是否有进一步的建议或帮助。
     • 调出单位可能能够提供一些有用的信息或协助您与调入单位进行沟通。
   • 寻求法律途径：
     • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 在申请仲裁前，建议您收集好所有相关的证据，如调动协议、沟通记录等，以支持您的主张。
     • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要。
   • 确保您的所有行动都符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。
   • 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，面对调出单位已签字但调入单位未签字且后悔的情况，您可以通过与双方协商、寻求法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。