结论：工资拿不到找介绍人是否有用，这取决于介绍人的身份和具体情况。如果介绍人仅仅是中间人，没有与用人单位形成劳动关系或承担支付工资的责任，那么找介绍人可能没有直接的法律效果；但如果介绍人实际上是用人单位的代表或负责人，或者存在其他特殊情况，那么找介绍人可能有助于解决问题。以下是对此问题的详细分析：
一、介绍人身份与责任
中间人身份：
- 如果介绍人仅仅是作为中间人，帮助求职者与用人单位建立联系，但并未与用人单位形成劳动关系，也没有承担支付工资的责任，那么在这种情况下，找介绍人可能无法直接解决工资拿不到的问题。
- 工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，介绍人通常不直接参与这一过程，因此不承担支付工资的法律责任。
用人单位代表或负责人身份：
- 如果介绍人实际上是用人单位的代表或负责人，或者以某种方式参与了用人单位的经营管理，那么在这种情况下，找介绍人可能有助于解决问题。
- 作为用人单位的代表或负责人，介绍人可能有权处理工资支付等事宜，或者能够提供关于工资支付情况的解释和说明。
二、特殊情况考虑
介绍人承诺或担保：
- 如果介绍人在介绍工作时，向求职者承诺了某些条件，如工资水平、支付方式等，并且这些承诺在后续未能得到履行，那么求职者可以尝试与介绍人沟通，要求其履行承诺或提供解决方案。
- 但需要注意的是，除非介绍人明确以书面形式作出了承诺或担保，并且这种承诺或担保具有法律效力，否则求职者可能难以通过法律途径追究介绍人的责任。
介绍人存在过错：
- 如果介绍人在介绍工作过程中存在过错，如故意隐瞒用人单位的真实情况、提供虚假信息等，导致求职者遭受损失（包括工资拿不到），那么求职者可以尝试要求介绍人承担相应的赔偿责任。
- 但这种情况下，求职者需要提供充分的证据证明介绍人存在过错，并且这种过错与求职者的损失之间存在因果关系。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 无论介绍人的身份如何，求职者首先应该尝试与用人单位直接沟通，了解工资支付的情况和原因，并要求用人单位尽快支付工资。
收集证据：
- 如果与用人单位沟通无果，求职者应该开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未按时支付工资。
寻求法律援助：
- 如果求职者无法自行解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在咨询律师时，求职者应该提供详细的案情和证据，以便律师能够给出更准确的法律建议。
考虑法律途径：
- 如果必要，求职者可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
- 在选择法律途径时，求职者应该了解相关的法律程序和可能的风险，并做好充分的准备。
总之，工资拿不到找介绍人是否有用取决于介绍人的身份和具体情况。在大多数情况下，找介绍人可能无法直接解决问题，但求职者仍然可以尝试与介绍人沟通，并同时采取其他措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。