关于事业单位上班休假超过100天就没有年终奖的问题，这并非一个绝对的法律规定，而是可能受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的发放依据与性质
年终奖通常是企业或事业单位根据自身的经营状况、员工的工作表现及贡献等因素，在年底或特定时期给予员工的一种奖励。它并非法定的工资组成部分，而是单位根据自身情况自主决定的福利或奖励。因此，年终奖的发放与否、发放标准及条件等，往往由单位内部的规章制度或劳动合同来约定。
二、休假与年终奖的关系
单位规章制度：
- 有些事业单位可能在其规章制度中明确规定了休假天数与年终奖发放的关系。例如，可能规定休假超过一定天数（如100天）的员工，将不享受年终奖或年终奖将按一定比例扣减。这种规定通常是为了激励员工保持较高的出勤率和工作效率。
- 如果单位的规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度执行是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了休假天数与年终奖发放的关系，那么双方应按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，但单位规章制度中有规定，且该规定已经向员工公示或告知，那么单位也可以依据规章制度执行。
公平合理原则：
- 即使单位规章制度或劳动合同中没有明确规定休假天数与年终奖发放的关系，单位在决定是否发放年终奖时，也应遵循公平合理的原则。
- 如果员工因特殊原因（如疾病、工伤等）休假超过100天，且这些原因并非员工自身过错导致，那么单位在决定是否扣减或取消年终奖时，应充分考虑员工的实际情况和贡献，避免对员工造成不公平的待遇。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位无正当理由扣减或取消员工的年终奖，且该行为违反了单位规章制度或劳动合同的约定，员工有权向单位提出异议，并要求单位按照约定发放年终奖。
- 如果单位拒绝发放且无正当理由，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放规定，以便在休假时能够明确自己的权益。
- 如果因特殊原因需要长时间休假，建议与单位进行沟通协商，明确休假期间的工资福利及年终奖发放等事宜，以避免后续产生纠纷。
- 如果单位无正当理由扣减或取消年终奖，员工应及时收集相关证据（如规章制度、劳动合同、休假证明等），并向单位提出书面异议或申请劳动争议调解、仲裁等。
综上所述，事业单位上班休假超过100天就没有年终奖并非绝对规定，而是可能受到单位规章制度、劳动合同约定及公平合理原则等多种因素的影响。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。