关于在事业单位上班，自己辞职是否就没有年终奖的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 年终奖的发放依据：

   • 年终奖的发放通常与员工的工作表现、单位的经营状况以及相关的规章制度或劳动合同中的约定有关。在事业单位中，年终奖的发放也可能受到财政预算、绩效考核结果等多种因素的影响。

2. 辞职对年终奖的影响：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定：比如规定员工在辞职后不再享有年终奖，或者规定年终奖的发放与员工在岗时间、工作表现等挂钩，且辞职员工不符合发放条件，那么辞职后可能确实无法获得年终奖。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定：或者规定较为模糊，那么辞职员工是否享有年终奖就可能存在争议。在这种情况下，员工可以与单位进行协商，或者依据相关法律法规和单位规章制度进行维权。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位无正当理由拒绝支付辞职员工的年终奖，且该年终奖属于员工应得的劳动报酬部分，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。
   • 如果对年终奖的发放有疑问或争议，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（比如我，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，辞职后是否还能获得年终奖，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据劳动合同、单位规章制度以及具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。