结论：针对您提出的“腿部疼痛打离职老板不让立刻走，病情严重了谁负责”的问题，这主要涉及到劳动关系解除、工伤认定及雇主责任等多个方面。具体责任归属需根据实际情况判断，但一般来说，若因老板未及时批准离职导致病情加重，且该病情与工作相关，老板可能需要承担一定责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系解除与离职申请
离职申请的提出：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日），即可解除劳动合同。若您已按照法定程序提出离职申请，老板无权阻止您离职。
老板阻止离职的法律后果：若老板无正当理由阻止您离职，可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求老板履行法定职责，批准您的离职申请。同时，若因老板阻止离职导致您遭受损失（如病情加重），您有权要求老板承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定与雇主责任
工伤认定的条件：若您的腿部疼痛与工作相关，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），您有权申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
雇主责任：若您的病情被认定为工伤，且因老板未及时批准离职导致病情加重，老板可能需要承担一定的雇主责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。具体责任范围需根据工伤认定结果及实际情况判断。
三、病情加重与因果关系
因果关系的重要性：在判断老板是否需承担责任时，关键在于病情加重与老板阻止离职之间是否存在因果关系。若您能提供证据证明病情加重是由于老板阻止离职导致的（如医生诊断证明、病情发展记录等），则老板可能需要承担相应责任。
证据的收集与保存：为证明病情加重与老板阻止离职之间的因果关系，您需积极收集并保存相关证据。这包括但不限于医疗记录、诊断证明、离职申请记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
四、建议与行动
及时沟通与协商：首先，建议您与老板进行及时沟通，明确表达离职意愿及病情状况，争取老板的理解与支持。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
申请工伤认定：若您的病情与工作相关，且符合工伤认定条件，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这将有助于您享受工伤保险待遇并维护自身合法权益。
寻求法律援助：若您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议与帮助。
总结：针对您提出的问题，老板阻止您离职导致病情加重的责任归属需根据实际情况判断。若病情与工作相关且符合工伤认定条件，老板可能需要承担一定责任。为维护自身合法权益，建议您及时沟通协商、申请工伤认定并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。