是的，全职员工与用人单位之间通常就是劳动合同关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。全职员工，即按照用人单位规定的正常工作时间，全职在岗工作的员工，他们与用人单位之间通过签订劳动合同，确立了劳动关系。这种关系受到劳动法律法规的保护，双方均需按照劳动合同的约定履行各自的义务。

实际工作情况角度

在实际工作中，全职员工通常享有用人单位提供的较为稳定的工作岗位、工作时间、工作地点以及相应的劳动报酬和福利待遇。他们的工作内容、工作方式等也往往受到用人单位的严格管理和约束。这种管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系，正是劳动合同关系的核心特征。

特殊情况说明

虽然全职员工与用人单位之间通常就是劳动合同关系，但也存在一些特殊情况。例如，某些非全日制员工（如兼职员工）可能与用人单位之间形成的是非全日制劳动关系，这种关系虽然也受到劳动法律法规的调整，但在具体条款和适用上可能与全日制劳动合同关系有所不同。不过，对于全职员工而言，他们与用人单位之间的关系通常就是标准的劳动合同关系。

法律后果与建议

如果全职员工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即员工实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位仍然需要承担与签订书面劳动合同相同的法律责任。这包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。因此，对于全职员工而言，无论是否签订书面劳动合同，他们与用人单位之间通常都存在劳动合同关系。

建议：作为全职员工，你应该与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你实际为用人单位提供了劳动，那么你可以向用人单位主张相应的劳动权益。如果遇到任何劳动纠纷或问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。