非全日制用工合同确实属于劳动关系。以下是对这一结论的详细阐述与分析：
一、法律定义与性质确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确将非全日制用工纳入了劳动法律的调整范畴，确认了其作为一种特殊劳动关系的存在。非全日制用工虽然在工作方式、时间安排上与传统全日制用工有所不同，但在法律上，它同样被视为劳动关系的一种，受到劳动法律法规的保护。
二、双方权利义务的规定
合同订立：
- 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，这体现了非全日制用工的灵活性。然而，尽管口头协议在法律上是有效的，但为了保障双方的权益，建议还是采用书面形式订立合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动者有权与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的合同不影响先订立合同的履行，以保障劳动者的就业选择和用人单位的合法权益。
劳动报酬：
- 同法第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保了非全日制劳动者的劳动报酬权益。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这保障了劳动者能够及时获得劳动报酬。
社会保险：
- 用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者在发生工伤时能够获得相应的赔偿。
三、与劳务关系的区别
劳动关系：
- 具有从属性，即劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和监督，即使是非全日制用工也不例外。
- 劳动者依赖用人单位支付的工资来维持生活，具有经济上的从属性。
劳务关系：
- 通常基于平等协商而建立，是一种民事权利义务关系。
- 劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，具有不确定性。
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整，双方权利义务主要由双方协商确定，遵循意思自治原则。
四、实际应用中的指导意义
对于用人单位：
- 明确非全日制用工的劳动关系性质有助于规范用工行为，避免法律风险。
- 用人单位需按照相关法律法规的要求为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，如缴纳工伤保险等。
对于劳动者：
- 了解自身在非全日制用工中的劳动关系地位有助于维护自身权益，如要求用人单位签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 劳动者在非全日制用工中同样享有劳动法所规定的各项基本权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
总结与建议：
非全日制用工合同确实属于劳动关系，这一结论有着明确的法律依据和详尽的解释。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到有效保障。如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。