结论：签订了离职协议但未按时拿到补偿金，一般情况下不可以继续履行原劳动合同，但存在特殊情形或可通过协商、法律途径解决补偿金问题。以下为详细分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议，作为劳动者与用人单位就劳动关系解除及后续事宜达成的合意，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着，除非协议中存在欺诈、胁迫、显失公平等法定无效或可撤销情形，否则双方均应按照协议内容履行各自义务。
二、未按时拿到补偿金的情况分析
协议内容明确且合法：
- 若离职协议中明确约定了补偿金的支付时间、金额及方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位未按时支付补偿金即构成违约。
- 在此情况下，劳动者虽不能直接要求继续履行原劳动合同（因为双方已就劳动关系解除达成合意），但可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能要求用人单位承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
协议存在瑕疵或争议：
- 若离职协议中关于补偿金的约定存在模糊、不明确或存在争议之处，双方应首先通过协商解决。
- 若协商不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议内容、支付补偿金等。
特殊情形下的继续履行请求：
- 在极少数情况下，如离职协议因存在重大误解、显失公平等情形被撤销或变更，且原劳动合同的继续履行对劳动者更为有利时，劳动者可能有机会要求继续履行原劳动合同。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件。
三、法律建议
审查离职协议：
- 劳动者应仔细审查离职协议的内容，特别是关于补偿金的约定部分，确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位协商：
- 若发现用人单位未按时支付补偿金，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能承担的违约责任。
注意证据收集：
- 在整个过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据（如离职协议、工资单、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的主张。
示例：假设劳动者与用人单位签订了离职协议，约定用人单位应在离职后一个月内支付劳动者经济补偿金5万元。但到期后，用人单位未支付。此时，劳动者不能直接要求继续履行原劳动合同，但可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的补偿金5万元及可能承担的违约责任。
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