核心结论：在事业单位工作9年后被要求回家待岗，您有权要求单位明确待岗原因、依据及待遇安排，并可根据具体情况采取协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
1. 单位要求待岗的合法性审查
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，单位非因劳动者原因停工停产时，可安排待岗，但需满足以下条件：
- 存在客观原因（如经营困难、政策调整等）；
- 待岗决定需经民主程序（如职工代表大会讨论）；
- 待岗期间需按约定或规定支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%-80%）。
- 若单位无法证明合法性：您可拒绝待岗，要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿（若单位以此为由变相辞退）。
2. 待岗期间的权利保障
- 工资待遇：待岗期间单位应支付基本生活费，若未支付，您可要求补发并主张逾期利息。
- 社保缴纳：单位需继续为您缴纳社会保险，否则您可向社保部门投诉。
- 合同期限：待岗不改变原劳动合同期限，单位不得以待岗为由单方面缩短合同或拒绝续签。
3. 应对策略建议
- 第一步：书面要求单位说明待岗原因及依据（保留证据，如邮件、书面通知）。
- 第二步：协商解决：与单位沟通调整岗位、恢复工作或明确待岗待遇。
- 第三步：投诉举报：若单位存在违法行为（如未支付生活费、未缴社保），可向劳动监察大队投诉。
- 第四步：法律途径：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补发工资或赔偿金。
4. 特殊情形提示
- 若单位以“待岗”为名变相裁员：您可要求单位出具书面解除通知，并主张2N倍经济补偿（N为工作年限，您的情况为9个月工资）。
- 若待岗超过合理期限（如6个月以上）：您可主张单位无法提供劳动条件，要求解除合同并支付经济补偿。
行动建议：
- 立即收集劳动合同、工资记录、待岗通知等证据；
- 书面要求单位明确待岗安排及待遇；
- 根据单位回应选择协商、投诉或仲裁。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细方案。