拒绝加班被罚款是违法的，以下是对此问题的全面分析与法律依据：
一、核心法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
- 规定内容：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 解读：此条款明确了加班的“协商”原则，即加班并非用人单位的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝不合理的加班安排，用人单位不得因此强制加班或进行罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 规定内容：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 解读：此条款进一步强调了用人单位不得强迫劳动者加班，且加班需支付加班费。若用人单位以罚款等手段强迫劳动者加班，则违反了此条款的规定。
罚款的合法性分析：
- 罚款性质：罚款属于行政处罚范畴，而企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的权力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，罚款只能由法定的国家机关在法定权限范围内实施。企业无权自行设定罚款项目，对员工进行罚款的行为缺乏合法性基础。
二、具体情境下的法律分析
劳动者拒绝不合理加班要求：
- 劳动者有权拒绝用人单位提出的超出法定时限或未经协商的加班要求。这是劳动者依法行使自己的休息权和劳动报酬权。
- 用人单位不得因劳动者拒绝不合理加班要求而对其进行罚款或采取其他不利措施。
用人单位违法罚款的后果：
- 若用人单位因劳动者拒绝加班而进行罚款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及可能的罚款等行政处罚。同时，劳动者有权要求用人单位返还被罚款项，并可能获得相应的赔偿。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 若劳动者遭遇因拒绝加班被罚款的情况，首先应与用人单位协商解决。明确表达自己的立场和法律依据，要求用人单位返还罚款并停止违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
通过劳动仲裁或诉讼解决：
- 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据（如罚款通知、加班记录等）以支持自己的主张。
总结：拒绝加班被罚款是明显违法的行为。用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得强迫或变相强迫劳动者加班，更不得以罚款等违法手段来迫使员工加班。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，勇于维护自身的合法权益。在遇到类似问题时，可通过合法途径寻求帮助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。