工厂应依据与临时工签订的合同及法律规定，合法合规地处理临时工的返岗问题，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若临时工与工厂签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 在工作任务未完成前，工厂因订单问题暂时停工，并通知临时工3天后回来继续工作，这通常被视为劳动合同的暂时中止履行。
   • 当工厂订单恢复，需要临时工回来工作时，应提前通知临时工，并按照原合同约定的条件（如工资、工作时间等）继续履行合同。
   • 若临时工拒绝回来工作，可能构成违约，工厂有权根据合同约定或法律规定追究其责任。但工厂也应确保在停工期间已按照法律规定支付了临时工相应的工资或生活费（如有约定）。

2. 若临时工与工厂签订的是固定期限劳动合同，但合同期限较短，且工厂因订单问题需裁员：

   • 工厂在裁员时，应遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 若临时工在裁员后又被工厂通知回来工作，这实际上构成了新的劳动合同关系。工厂应与临时工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在此情况下，工厂应确保新合同的签订符合法律规定，如合同内容合法、双方自愿、协商一致等。

3. 若临时工与工厂之间未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系：

   • 工厂因订单问题暂时停工，并通知临时工3天后回来，这同样被视为劳动关系的暂时中止。
   • 当工厂需要临时工回来工作时，应与其协商并达成一致，明确回来的工作时间、工资等条件。
   • 为避免法律风险，工厂应尽快与临时工补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

额外建议：

• 工厂在处理此类问题时，应确保所有操作都符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以避免因违法操作而引发的法律纠纷。
• 工厂应与临时工保持良好的沟通，及时告知其工作安排和变动情况，以维护双方的和谐劳动关系。
• 若工厂在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。