伪造学历入职公务员属于严重违法行为，一经查实将面临行政处分、纪律处分甚至刑事责任，同时劳动合同或录用关系会被依法解除。以下是具体分析：

1. 行政处分与纪律处分
   根据《公务员法》第二十六条，报考者需“具有良好的品行”，而伪造学历直接违反诚实信用原则，属于“弄虚作假”行为。若在考察环节被发现，录用程序将直接终止；若已入职，单位可依据《公务员处分条例》第十七条，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，某地曾有公务员因伪造本科文凭被开除公职，且处分决定记入个人档案，影响未来就业。

2. 劳动合同/录用关系解除
   公务员录用本质是行政行为，但若以劳动合同形式管理（如部分事业单位转制人员），单位可依据《劳动合同法》第二十六条，以“欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，主张合同无效并解除劳动关系，且无需支付经济补偿。例如，某事业单位员工伪造硕士学历入职，后被查实后不仅被解聘，还因合同无效无法主张赔偿。

3. 刑事责任风险
   若伪造学历行为涉及伪造国家机关证件（如毕业证书、学位证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关证件罪。根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。例如，某考生为通过公务员政审，伪造高校毕业证书，最终被判处有期徒刑一年，缓刑两年。

4. 长期影响
   即使未被追究刑事责任，行政处分记录会永久保留在个人档案中，影响未来晋升、调任甚至退休待遇。此外，根据《公务员录用考察办法（试行）》第九条，曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员，不得录用为公务员，这意味着终身丧失报考资格。

建议：若已涉及此类情况，应主动向单位说明情况并配合调查，争取从轻处理；若尚未被发现，需立即纠正错误（如通过合法途径提升学历），但需注意，主动纠正不免除已构成违法行为的责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询公务员录用法律问题。