不服从公司调岗本身并不直接构成严重违规，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性分析

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成了一致意见，并且变更劳动合同采用了书面形式，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，劳动者不服从调岗可能构成违约或违反公司规章制度，但不一定直接构成“严重违规”。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者医疗期满后不能从事原工作；或者企业因客观情况发生重大变化（如经营困难、技术革新等）需要调整岗位时，用人单位有权进行调岗。在这些情况下，劳动者不服从调岗也可能面临一定的法律后果。

2. 非法调岗的情形：

   • 未协商或未通知：如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，这种调岗是违法的。劳动者有权拒绝非法调岗，并要求继续履行原劳动合同。
   • 恶意调岗或侮辱性、惩罚性调岗：如果用人单位以调岗为名行辞退之实，或者对劳动者进行打击报复，这种调岗同样是违法的。劳动者不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工拒绝调岗的法律后果

1. 合法调岗下的拒绝：

   • 如果用人单位的调岗行为合法合理，劳动者无正当理由拒绝，可能构成旷工或严重违反规章制度。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿金。但具体是否构成“严重违规”，需要根据公司的规章制度和实际情况来判断。

2. 非法调岗下的拒绝：

   • 如果劳动者拒绝的是非法调岗，那么劳动者有权要求继续履行原劳动合同。如果因此被解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除赔偿金。

三、法律建议

1. 保留证据：无论面对何种调岗情况，劳动者都应保存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
2. 积极沟通：在调岗问题上，劳动者应与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律救济：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因业务调整需要，未经与员工小张协商一致，就擅自将其从销售岗位调至后勤岗位，并且降低了薪资。小张拒绝调岗并继续在原岗位工作。在这种情况下，公司的调岗行为是违法的，小张有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与小张的劳动合同，小张可以主张违法解除赔偿金。

总之，不服从公司调岗是否构成严重违规，需要根据调岗的合法性、劳动者的拒绝理由以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。