结论：军队文职人员提前30日书面提出辞职，单位不批准的情况下，30日满后不能直接自行离职，但可以通过合法途径维护自身权益并解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律规定与合同义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于军队文职人员，即您只需履行提前通知的义务，即可在三十日期满后无条件解除劳动合同。但需要注意的是，劳动合同是双方明确权利和义务的协议，您在行使预告辞职权时，应确保通知的有效送达和内容的明确性。

2. 用人单位不批准的处理方式：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商沟通，了解单位不批准的原因，并寻求解决方案。通过友好协商，双方可能达成一致意见，从而顺利解除劳动合同。
   • 保留证据：如果协商无果，您应保留好已提前三十日书面通知单位的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 法律途径：若单位无上述违法情形，但仍不批准离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除并要求办理离职手续。

3. 直接离职的法律后果：

   • 如果您在未获得单位批准的情况下擅自离职，且单位不存在违法行为，那么这种行为可能构成旷工。根据单位的规章制度，旷工达到一定天数可能被视为严重违反规章制度，单位有权据此解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。

特殊情况说明：

• 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
• 如果与单位协商无果，且您确信自己已履行了提前通知的义务，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。