中介押一天工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介押一天工资，若未在约定的支付日期支付，即可能构成无故拖欠工资，违反此条规定。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。中介若未按照约定日期支付工资，包括押一天工资的情况，均可能违反此规定。
二、特殊情况下的合法性探讨
合同约定：
- 如果中介与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以押工资（如作为押金或保证金），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，同时劳动者在签订合同时对此表示同意，那么这种押工资的行为在特定情境下可能被视为合法。但需注意，法律对押金或保证金的收取有严格限制，且通常不允许以工资形式收取。
实际操作中的合理性：
- 即便合同中有相关约定，中介也应确保押工资的行为不会损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的基本生活需求。若押工资导致劳动者生活困难或违反其他法律法规，则该行为仍可能被视为违法。
三、应对措施与建议
协商解决：
- 劳动者首先应与中介进行协商，了解押工资的具体原因和依据，并要求中介提供合理的解释和证据。若中介无法提供合法依据或解释不合理，劳动者有权要求中介立即支付被押的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报中介的违法行为，或拨打劳动保障热线12333进行投诉。劳动行政部门将依法对中介进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付被押的工资，并可能获得相应的赔偿。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 中介押一天工资的行为在大多数情况下可能涉嫌违法，尤其是当这种行为没有合法依据或损害劳动者合法权益时。
- 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静并理性选择维权途径。首先尝试与中介协商解决；若协商不成，则积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的权益和中介的违法行为。
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